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ＪＡ共済のところで詳しく述べていますが、３０歳でこの準配当保険に入って、６５歳まで掛金を払って満期で解約しても、３５年間で約２０００万円支払って、返戻金は約１３０万円にしかなりません。
一方、ＪＡ共済の有配当である保険なら、同じ条件で１１００万円程戻って来ます。
しかも掛金総額で有配当の保険の方が約６０万円も安くなっているのですから、「掛金が安くなっていますよ」という宣伝文句がいかにウソに満ちているか、おわかりだと思います。
ですから、将来のことも視野に入れて、後々役に立つ保険に入っておかなければ、確実に損をします。
この満期の返戻金を年金保険のために一括払いをするのです。
インフレで目減りした分は、退職金で補うことになりますが、一番合理的だと思います。
ただし、この場合は保険がなくなりますので、何があっても保障がないということになります。
ですから、配当金だけをおろしてつかう方法があります。
配当金は自由に使うことができますので、この配当金を頭金の一部にあて、不足分を退職金などで補うのです。
全労済の「ねんきん共済」には、終身年金と確定年金があり、終身年金は死ぬまで、確定年金はもらえる期間が決められている年金です。
全労済の終身年金は、終身の年金で、死ぬまで年金がもらえます。
このタイプの方が長寿になっている現代ではいいと思います。
契約者が年金をもらうようになって、すぐ死亡しても、保証期間があれば、その保証期間は遺族に支給されます。
かけ損ということはありません。
近年のタイプとしては、保証期間付の終身年金が一番いいと思います。
長く生きれば生きるほど、掛けた金額以上が年金として受けとれますので、安心できます。
全労済には、この保証期間が終身年金には全てついています。
確定年金は、厚生年金をもらえるまでのつなぎなどに利用できます。
また受け取り方法としては、「定額型」と「逓増型」の二つがあります。
「定額型」というのは、基本となる年金額が一定で、「逓増型」は、基本年金額が少しずつ毎年増えていくタイプです。
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